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앞으로 채용시 이왕이면 똑똑한 신입사원 뽑읍시다.

  • 미래 회사
  • 2014-11-14 10:01:17
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요즘 취업난이 심해서인지 취준생의 평균 수준이 엄청 높습니다.
앞으로의 회사를 위해서도 대구같이 영어 몇점 자격증 몇점 이상 등으로
서류 경쟁시키고 수험생들 간추려서 시험장소 빌리는 비용도 절감 시켰으면 하네요
방문접수 이런 구 시대적인 방법도 없앴으면 합니다. 그리고
일반상식도 폐지하고 한국사능력시험으로 대체하면 시험시간도 단축시킬뿐만아니라
신입사원 뽑는데 비용절감하고 회사 가치도 올리고 얼마나 좋습니까?
요즘 일반상식이 없어지고 한국사 시험 또는 한국사능력시험으로 대체 되었습니다.

요즘 취준생들은 서류전형 및 필기전형 수준이 낮으면 그회사 무시하고 이직도 많이 합니다.
오히려 어렵게 들어가야 이직도 하지 않습니다.

앞으로의 회사를 위해 이왕이면 똑똑한 신입사원 뽑아야 하지 않을까요?
공채생들도 나이가 평균 40에 가까워지고 신입사원 당시에는 똑똑했을지 모르지만
요즘 취준생 평균 수준에도 한참 못 미칩니다. 창의성 혁신적인 사고방식도 거의 고갈‰瑩

똑똑하다고 일잘하냐? 하는 사람도 있는데 그런신 분들이 왜 석박사 까지 합니까?
물론 똑똑한 애들이 일잘할거라는 보장은 없지만 가능성이 높지 않습니까?
솔직히 우리회사는 생산적인 회사가 아니어서 인적자원을 바탕으로 유지 되지 않습니까?
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