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공사 발전을 위한 제언2_ 발탁 인사 폐지

  • 조합원
  • 2019-12-20 22:01:51
  • hit783

새로운 사장님이 오셔서 열심히 노력하는 모습은 보기 좋습니다.

새로운 사장님이 공사에서 꼭 하셔야 할 일이 많은 줄 아오나 없애야 할 적폐 중의 하나가 '발탁 인사'입니다.


물론 유능한 직원을 발탁 승진하여 조직을 발전시키고자 하는 취지는 공감합니다.

그러나 소위 '발탁 인사'라는 것이 본래의 취지대로 시행되지 않고

자기 사람을 심기 위한 꼼수로서 악용되고 있다는 것입니다. (반론을 하고 싶으신 분들은

'발탁인사'의 수혜를 입은 분들이 다른 직원등에 비해 공사를 위해 어떤 특별한 공로를 세웠는지 밝혀 주시기 바랍니다.)


'발탁 인사'는 많은 부작용을 초래하고 있습니다.

첫째, 연공 서열 파괴로 입사경력상 선후배가 바뀐 관계로 조직의 모습이 엉망이 되었습니다.

      발탁 승진된 분들이 조직 장악력이 떨어지는 것은 자명한 일입니다.

둘째, 자기 사람 심기의 합법적 통로로 이용됨으로 인해 특정 출신이 공사를 좌지우지 하고 있습니다.

      이 번에 승진 후보자 중에서도 이런 인사가 포함 되어 있는 것은 불행한 일입니다.

셋째, 발탁 인사가 되지 않는 많은 직원들을 실패자로 낙인 찍는 효과가 생기고 있습니다.

      누군가를 발탁하면 발탁되지 않는 자들은 무엇인가요?

이 외에도 수 많은 부작용으로 인해 대다수 직원들의 얼굴이 어두워지고 있습니다.


사장님! 발탁 인사를 전면 폐지해 주시기를 간곡히 요청드리는 바입니다.

적어도 발탁 인사를 계속 하시려면 공사 직원 누구라도 공감할 수 있는 자, 예를 들어 그로 인하여 공사 수입이 월등히 올라가든지, 경평에서 1등을 차지하는데 남다를 기여를 했든지, 직원들의 대다수가 공감하는 인사가 되어야 하지 않겠습니까?!


사장님의 현명한 판단을 기대합니다.
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