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보고 있나? 이것이 진정한 인사설명회이다.

  • 담배구걸
  • 2019-12-25 22:22:53
  • hit988

보고 있나?


이것이 진정한 인사설명회이다.


그동안 도대체 뭐한거냐?


이렇게까지 취임하신지 얼마안된 사장님까지 나서게 해야만 했냐?


사장님, 죄송합니다만,


지금까지 처실장, 팀장들에게 위임했던 전결권을 모두 거두어 주시기 간곡히 부탁드립니다.


사장님이 직접 하지시 않으면 말짱 도로묵입니다.


그리고 매년 근무평정 매길때도 이렇게 공평하게 공개적으로 매겼으면 좋겠습니다.


같이 근무하는 직원에게 공개적으로 평정 순위를 공개하고 이의제기 있으면 합당한 이유를 설명해주고


합당한 이유가 없다면 이의제기 요청 직원의 의견을 반영해주고 이런식으로 공개 후 평정순위를 매겼으면 좋겠습니다


같이 일년내내 얼굴보며 일하고, 심부름 시키고, 일시키고 잘만 말 잘하다가


평정때는 눈도 안마주치고 말도 안해주대요


상위 10%, 하위 10%는 각각 의견을 써서 평정을 해야 한다고 하던데


도대체 제 평가는 어떤지 본인은 알아야 할 것 아님니까


왜 상위였으니 앞으로 어떻게 계속 유지를 해야 하고


왜 하위를 받았나 이유를 알아야 내년부터 고치고 바로잡고 노력을해서 상위로 갈꺼 아닙니까


이번에 성과급 보니까 꼴지더만 나한테 써제낀 하위 10% 이유를 나는 꼭 알고 싶소이다


참고로 나도 너 상급자 평정 다 최하위 점수 줬다


아쉬운건 주관식 작성 란이 없었다는것


그게 있어야 한방에 갈수 있는 너의 비리를 다 적어버리는 건데 그게 참 아쉬워


하지만 언젠가 한 번 터뜨릴려고 증거는 2중, 3중으로 잘 간직하고 있으니까 앞으로도 계속 그렇게 해줘


난 잃을게 별로 없지만 넌 좀 있잖아


이참에


사장님께 정식으로 제도 개선 요청드립니다!!!


앞으로 근무평정 시 평정 점수 매긴 순위를 본인들에게 공개해줬으면 좋겠습니다.


간부들은 평정할 의무가 있다면


피평정자들은 본인들의 점수를 알아야할 권리 정도는 당연히 있어야 하지 않나요?


뭐든지 속닥속닥, 몰래몰래, 비밀비밀로 하면 다 탈이 나는 법입니다


부정부패비리가 없다면 공개하지 못할 이유는 없다고 봅니다


아치피 직급 통합해서 순서 매기는데


같은 근무지별로 1등에서 꼴지까지 순서 공개하고


이의 있으면 받아주면 되죠


그 순서 직원들이 알고 저순위라 쪽팔리면 내년부터 더 노력하면 되고


고순위는 계속 유지하려고 노력하고


에라 모르겠다 그래도 난 편하게 살려면 걍 쪽팔린데로 저순위 차지하면 되고


이게 민주적인거 같스무니다.


사랑합니다 사장님


어제 인사설명회 자리에서 품격이란 단어를 말씀하시는데 감동했습니다


공사창립이래 공사직원으로서 "품격"이란 단어를 말씀하신 간부들이 단 한 명도 없었습니다.


품격


우리 품격있게 가도록 이끌어주십시오

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