매년 진급때마다 불공정 특혜 말도많고 탈도 많은데
일정비율로 분야별 전공지식, 내규,상식등을 직급에 맞게
보는건 어떨까요?
진급시험 50%, 고과50%로 객관적으로 실시해보면
조금 나아지지 않을까요?
진짜 몇개월 늦게왔다고 이렇게 차별받는건 아닌거같아요
기회를 줘야지요~ 통로를 만들어주세요