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근로기준법 55조 휴일 2항 내용을 정확히 읽어보시고 노동조합의 생각과 이에대해 적극적으로 답해주길바랍니다.

  • 조합의생각을묻습니다
  • 2021-07-01 17:44:42
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① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>

② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.  <신설 2018. 3. 20.>

[시행일] 제55조제2항의 개정규정은 다음 각 호의 구분에 따른 날부터 시행한다.

 

1. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관, 「지방공기업법」 제49조 및 같은 법 제76조에 따른 지방공사 및 지방공단, 국가ㆍ지방자치단체 또는 정부투자기관이 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체와 그 기관ㆍ단체가 자본금의 2분의 1 이상을 출자하거나 기본재산의 2분의 1 이상을 출연한 기관ㆍ단체, 국가 및 지방자치단체의 기관: 2020년 1월 1일

 

2. 상시 30명 이상 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2021년 1월 1일

 

3. 상시 5인 이상 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2022년 1월 1일

 

위 내용은 근로기준법을 복사한 겁니다.

이 글의 밑에 글을 보고서 이 내용도 함께 궁금해서 올립니다. 이 내용에 대해서는 현재 노동조합의 계획이 어떤지 궁금합니다. 

55조 2항에 대통령령으로 정하는 휴일을 유급 보장해야 한다 써있는데 이부분에 대해서 교대근무자들은 아무 혜택도 얻지 못하고 있는게 현실입니다. 사측에서 이 부분에 대해서 당연히 예산 핑계 들면서 안해줄라고 할거같은데 노동조합에서 사측에 이 부분에 대해서 얘기를한적이 잇는지 얘기를해도 사측에서 거부햇다면 더 강력한 방법을 통하여 얻는 방법을 고민해봐야할듯 합니다.

노동조합 간부들은 이 부분에 대해서 조합원들에게 생각을 적극적으로 밝혀야합니다.

 

 

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