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공정하고 투명한 임․직원 채용

  • 간사원
  • 2014-01-03 10:07:03
  • hit1077

□ 자치단체 인력해소 수단으로 공기업인사 활용 금지
○ 지방공기업 설립시 경력경쟁시험으로 채용하는 비율은 총 정원의 20% 이내로 유지(팀장급 이상은 당해 직위․직급 정원의 30% 이내로 제한)
- 업무의 연속성 유지를 위해 불가피한 경우에만 경력경쟁시험으로 채용
- 업무위탁시 해당업무 담당자의 경우는 경력경쟁시험으로 채용하는 비율에서 제외하되, 자치단체 인력감축계획을 수립하여 시행
○ 퇴직공무원의 본부장 이상으로의 임명은 원칙적으로 퇴직일로부터 6월이 경과한 이후 임용 가능
- 순수한 공모절차 등 경쟁방식에 의하여 임명되는 경우는 예외
○ 지방자치단체 공무원의 파견은 정원의 5% 이내에서 한시적 운영
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