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이직자 많은 팀은 반드시 정밀 진단 해야 합니다.

  • 조합원
  • 2015-03-13 14:25:58
  • hit1490

자세히 보면 공채생들 입사이후 어떤팀은 이직자가 많은데 어떤팀은 이직자가 없다.
뭔가 문제가 있는게 분명하다. 공채생들 나이가 평균 불혹의 나이
에다 생활기반을 바꾸기에 좀 불편한 나이임이에도 아직까지 이직을 한다?
좀 이상하다.
아무리 실력이 있어도 그리 쉽지 않을듯 한테
그것도 특정 몇개팀이 유독 심하다. 반면 전혀 이직자 없는 팀도 많다.
우리 회사 일이 직렬이 달라도 거기서 거기인데 왜그럴까?
분명 그팀에는 문제가 있을 것이다. 아니 그팀에 문제 되는 사람이
있을거다. 인성 검사를 전반적으로 실시하고 상사 평가제를 똑바로 하고
진급에 반영 시켜야 정신 차릴듯 하다. 그렇지 않으면 내부 청렴도는
완전 꽝일꺼다
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댓글[12]

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